月別アーカイブ:2018年11月

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外国人採用での大失敗③何もできないベトナム人エンジニア?

能力は2人目が劣りました。 1人目は大雑把な金属加工ができました。 それに日本語能力がN4ぐらいでした。 2人目はN5という最低ランクにもまったく達していない。 仕方ないので磨きという仕上をさせると手 ...

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外国人採用での大失敗②2人目

「人選が悪かった。」 「申し訳ありません。」 「次は、注意して選びます。」 そう日本人ブローカー&ベトナム送出機関の社長に謝罪されて、様々な難しさをそりゃ外国人採用は難しいのだろうと思い込んで ...

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外国人採用での大失敗①1人目

私はベトナム人エンジニアの採用で大失敗を繰り返した経験がございます。 求人なんで求める人が採用できない時期が続き、外国人採用を考えていた時に、MOBIOという大阪府の施設絡みで、たまたま知り合った口先 ...

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海外で働こうとする人たちは?

中国、韓国、ベトナムなど日本で働く外国の人たち。 誠実で責任感が強く向上心を持つ人たちが多い。 同時に、荒稼ぎするために来たズル賢く、無責任でトラブルばかり起こす遊んでばかりの人たちも多い。 その理由 ...

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憧れのコンビニバイト

ベトナム人たちの間では、コンビニでバイト する人は憧れの的らしい。 それは日本語の能力がN3以上でないと アルバイトできないから。 日本語能力がN3である事は凄い事。 到達するのが困難なので尊敬される ...

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言葉の壁の高さは?

外国人採用でもっともネックとなるのは言葉の壁。 確かに言葉の壁があります。 入社したばかりでは、N5以下の場合が多い。 簡単な単語しかわかりません。 それが3ヶ月間過ぎると、少し間が空きますが確実に聞 ...

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社宅(寮)の費用負担は?

国内の転職組は別として、海外から来る外国人エンジニアや技能実習生の場合は、採用した企業様にご準備いただいております。 家賃の希望はできる限り安くと希望してきます。 東大阪の場合は、3~4万円以下で探し ...

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外国人エンジニアの採用で最初3ヶ月間に注意すべきこと

技術・人文知識・国際業務の在留資格を持つ外国人エンジニア。 技能実習生との大きな違いは転職が認められている事です。 最初の3ヶ月間でまずは就業規則やルール、雇用条件や仕事内容を書面も使ってはっきり伝え ...

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外国人採用で最初の3ヶ月間で注意すべきこと

私が思う外国人採用での最初の注意点です。 まずは就業規則やルール、雇用条件や仕事内容をはっきり伝えておくことが重要に思います。 外国人はYesNoをハッキリしておかないと理解に苦しみます。 遠慮してフ ...

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技能実習生の入国から入社まで

有料職業紹介の場合と技能実習は違います。 技能実習生の場合は、法律で日本に入国してから1ヶ月間の研修が義務付けられています。 技能実習は、日本語や技術を学びに来ています。 監理団体や配属先の企業で、海 ...

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