外国人採用のリアル

日本を支えるものづくり産業をはじめ、介護や建設など、あらゆる産業で優秀な人材が求めらています。わたしたちは、優れたアジアの外国人材をご紹介することで、日本の産業・技術を継承することに貢献いたします。

アンサー×アンサーでは、実際に外国人エンジニアを採用し、ともに働いている製造業から見た本音を発信していきます。

  • 外国人採用のトラブル
  • マネジメントの体験談
  • 実際に感じた文化の違いや言葉の壁
  • メリット/デメリット

など、外国人採用している現場からのリアルな情報をお届けいたします。

新着情報

製缶業の溶接初日

技能実習生の仕事初日は訪問しています。 2人で仕事に一生懸命取り組んでいました。 熟練工の職人様が管理指導を御担当。 チェックしながら作業が進みます。 経営者曰く、現場がとても明るくなったそうです。 ...

製缶業の溶接作業

大きなプラントの設備を製作する製缶業の会社様にベトナム人技能実習生を配属しました。 社宅や生活必需品は弊社で手配。 すぐに生活ができます。 弊社のベトナム人エンジニアがスーパーや薬局などを案内。 ベト ...

ベトナムから来たエンジニアの3ヶ月後

(株)アリスのベトナムから来たエンジニア。 入国したのが12月初旬です。 3ヶ月間が経過しましたが、先輩に教えてもらって、今では CADCAMでのプログラミングや工作機械のオペレート、仕上 から検査ま ...

日本語上達が早い技能実習生

ベトナム人技能実習生が頑張っている職場で許可をいただき、 撮影して来ました。 中央が次期社長様。  とても仲良くしていただき、日本語の上達も早い。  ベトナムから来日した時から、か ...

入出国在留管理庁の最新データ

入出国在留管理庁の最新データです。    在留外国人は約30年間で3倍に増加。 約300万人弱が在留しています。 思ったよりは増えていません。 外国人が多く感じるのは、観 ...

製缶溶接の技能実習生の入国予定

ベトナム人技能実習生を大きなタンクやプラントを製造されている 企業様に派遣致します。 ベトナム人技能実習生を大きなタンクやプラントを製造されている 企業様に派遣致します。 今回は、溶接を行うベトナム人 ...

有料職業事業のウェブサイト公開

株式会社アリスはこの度、外国籍の方々の採用を支援するための特設ウェブサイト「外国人採用サポートセンター アンサー×アンサー」を公開しました。 これまで自社で積み重ねてきた、外国人雇用や良い人財の採用の ...

開発試作アリスの新入社員

東大阪切削試作アリスではアルミ、銅、真鍮などの金属素材やPBT、PPS、TPX、PSU、ジュラトロン、ポリカ、CFRPなどのプラスチック樹脂素材で、試作品、治具、部品を製作しています。 今月、ベトナム ...

採用したベトナムエンジニアの日本語能力

アリスが採用したベトナム人エンジニアの日本語能力。 来日した時期は勉強してきただけなので、実際にはしゃべれない場合が多い。 2人には個人差が大きく日本語能力に大きな差があありました。 向かって左側の若 ...

ベトナムから来た新入社員

今月、ベトナムから来日してアリスに入社したエンジニアの2人。 今回は面接から入社まで約4.5ヶ月間となりました。 面接して採用を決め、申請書類や必要書類を揃えるのに約1ヶ月間。 行政書士での手続きが約 ...

商標登録

株式会社アリスの商標登録は3年前に完了。 商標だけでなく、知財や特許なども考えていきたいと思います。 最近は最低限、商標登録をしていかないと何が起こるか わかりません。 「外国人採用サポートセンター/ ...

特定技能で3名決定

食品製造業様で、特定技能として3名が決定しました。 欲しい人材を明確化した求人票を作成すべくヒアリングを実施。 これから求人票を作成していきます。 求人票が完成したらベトナムの送出期間でマッチングする ...

ベトナムの技能実習生の受入状況

監理団体の関西支部として動き出してちょうど1年となりました。 外国人技能実習生の受入機関となります。 受け入れてからも労働者をフォローする人材派遣のような感じです。 ※有料職業紹介業(有料のハローワー ...

【改正入管法成立】新在留資格「特定技能」

ついに改正入管法が成立したようです。 新在留資格「特定技能」の1号と2号が創設されました。 【特定技能=14業種】 ■介護 ■ビルクリーニング ■農業 ■飲食料品製造業(水産加工業含む) ■外食業 ■ ...

ベトナム大手送出機関がご来社

ベトナムの大手送出機関/日本事業部の社長様(部長様)がご来社。 やり手の女性経営者です。 近況を確認するために、定期的に打ち合わせを行っています。 ベトナムからの技能実習生が失踪する。 トラブルや犯罪 ...

【在留資格】③留学

外国人の技能実習制度は就労は法律で細かくルールが 決められています。 主な在留資格の特徴をまとめてみました。 ③留学 かなり留学生も多くなっています。 大学や専門学校、日本語学校等で学んでいます。 学 ...

【在留資格】②技能実習

外国人の技能実習制度は就労は法律で細かくルールが 決められています。 主な在留資格の特徴をまとめてみました。 ②技能実習 技能実習制度は、日本の技能や技術、専門知識などを 開発途上地域の人たちに教えて ...

【在留資格】①技術・人文知識・国際業務

外国人の就労は法律で細かくルールが決められています。 主な在留資格の特徴をまとめてみました。 ①技術・人文知識・国際業務 株式会社アリスでは、ベトナム人エンジニアを雇用しています。 その人たちの在留資 ...

スムーズなマッチングのため

採用活動はお見合いみたいなもの。 求人企業と求職者のお見合いです。 その重要なポイントのひとつは、釣書(身上書)と呼ばれる自己紹介書だと思います。 転職希望の求職者ならば、履歴書や職務経歴書が重要。 ...

外国人採用を薦める理由

「技術・人文知識・国際業務」の就労ビザを持つ人たち。 学ぶために来日した技能実習生(高卒の社会人)や留学生(学生) の人たち。 日本や現地で、たくさんのベトナムの人たちつ友好を深めてを会って来ました。 ...

色眼鏡をかけない!!

人はついつい先入観で判断してしまいがち。 自分の価値観や常識、完成で色眼鏡をかけて物事を見てしまいます。 日本人はなぜか西洋人を優秀に思い、アジア人を粗暴だとか能力を低く見てしまいがちです。 色眼鏡を ...

エンジニアの定義を考察

☆技術者=エンジニア(英語: engineer) 工学(エンジニアリング)に関する専門的な才能や技術を持った実践者のこと。 (直訳→エン=拡大する・実践するの接頭語+ジーニア=才能ある人・閃く人。) ...

優れた人が雇用ができない場合

欲しい日本人が雇用できない。 採用が、うまくいかない。 すぐに辞める。 現場の人不足で受注をセーブせざるえない。 なんとか今のスタッフたちでなんとか回しているが、いつまでも今の状態ではいられない!! ...

わからなくても大丈夫!

在留資格が何度聞いてもわからない? うちの会社でも雇用ができるの? 若い人が欲しいのだが、外国人はややこしそう? 言葉や文化の違いが心配。 ビザの更新や社宅などの問題は? 仕事をちゃんと理解して取り組 ...

「井の中の蛙」はゆでガエルに。

もう「井の中の蛙」は通用しない時代。 有名な、ゆでガエルの話です。 カエルを入れた水を少しずつ温めていくと、カエルは気づかずにゆでガエルとなってしまう。 それが本当か作り話かわかりませんが、今の時代も ...

WEBが世界を変えました。

WEBがノウハウや国境を無くしつつあります。 開発ものづくりも同じこと。 テクニックやノウハウと言われてきた職人の技術。 それが今では、WEBで情報が溢れています。 ヘッドハンティングや転職が当たり前 ...

もうちょっとベトナム語を勉強しましょう!!

「もうちょっとベトナム語を勉強しましょう!!」 ベトナムの通訳翻訳の女性に注意されました。 外国語。 やはりベトナム語も難しいです。  こんにちは=Xin chào さようなら=Tạm biệt あり ...

Win-Winの関係に

企業と人のマッチングはお見合いのようなもの。 求職者と雇用する会社の両方に大きなメリットがないと 意味がありません。 双方が恋愛できるようなスタイルを構築。 求職者や求人者に寄り添うようにフォロー。 ...

なぜ今ベトナムなのか?

ベトナム人の技術者や技能実習生が急激に増えています。 なぜ今ベトナムなのか? 真面目で勤勉。 親日で日本人と近い国民性。 20~30代に若者人口が多く、向上心が高く意欲的です。 基本的に仏教徒となりま ...

ハングリー精神が情熱を創る

この画像の言葉をは契約している技能実習生を送り出してもらっているベトナムの送出機関にあったもの。 現地で日本の素晴らしい言葉に触れると感動も大きい。 日本向けの研修施設では徹底した厳しい教育を受けてい ...

意欲や責任感、誠実さがあれば国籍を問わず!

「外国人就労方針、閣議決定、最大34万人受け入れ」 「外国人受け入れ7割が生産性低い業種、低賃金、固定化も」 「外国人労働者、雇用希望の企業は5割超え 一方で低賃金など課題も」 新聞の紙面にはいろいろ ...

海外との連携

開発試作アリスは、海外の人たちとパートナーとして連携しています。 それは有料職業紹介や技能実習生の受入をしているから。 そのネットワークを活かして海外でのものづくりにも力を入れています。 当然、機密保 ...

ベトナム語講座を実施

今朝はベトナム人通訳翻訳さんエンジニアにベトナム語を教えてもらいました。 bác đang làm gì đấy?=何をしていますか? Tôi tên là miyamoto=私の名前は宮本です。 T ...

外国人雇用でよくあるトラブル ④好き嫌いを見抜く

日本人でも同じですが、当然ベトナム人にも好き嫌いがあります。 ですが、全員が仲良くしているように見えます。 ベトナム人は自立しながら共存している感じ。 あまり人に関与しないので、全員がとても仲良くみえ ...

貴社にフォーカス!

貴社が欲しいグル―バル人財をご紹介します! 求人で重要なのは、貴社の 「欲しいグローバル人財」を見つけること。 漠然とした人物像ではなく、リアリティーな人物像を描くことが大切です。 体力?スピード?タ ...

学ぶ姿勢に感動

ベトナムの日本向けの研修施設では徹底した厳しい教育を受けています。  即戦力として能力を発揮してくれるエンジニアたち。 ベトナムの発展のため技能を学びに来る技能実習生。 日本語や日本の文化、 ...

「グローバルビジョン事業共同組合」☆技能実習生の管理団体として

開発試作アリスは、外国人をメインとした有料職業紹介を行っています。 また技能実習生をご紹介するために、グローバルビジョン事業共同組合の関西支部として活動をスタートしました。 本日は本部の理事長と事務局 ...

外国人雇用でよくあるトラブル ③レベル差が激しく

とあるベトナム人を6人雇用している会社様のお話。 現在、ベトナム人を6人採用されている。 言葉の壁は最初雇用した人がある程度話できるので 仕事には差し支えない。 ただレベル差が激しく、できない人は本当 ...

貴社の未来を創る!

貴社に優秀なグローバル人財をご紹介致します。 求人で重要なのは、とにかく 「良い人財」を確保すること。 それは外国人採用でも同じこと。 私たちは仲介を挟まず、直接ベトナム現地で調査。 厳選した海外の送 ...

様々な在留資格から貴社にぴったりな タイプをご紹介します!

様々な在留資格から貴社にぴったりな タイプをご紹介します! 【業務内容】 ■エンジニアのご紹介 ■技能実習生のご紹介 ■特定技能資格者のご紹介 ■外国人求職者の転職先紹介 ■留学生の就職先紹介 ■外国 ...

類友時代の到来

類は友を呼ぶ時代になったと思います。 似た考えや価値観を持つ人たちが急速に集まって来ているように感じます。 まったく考え方や価値観の違う人たちは遠ざかって行きます。 国籍の線引きは無くなり、同類が集ま ...

ベトナムではアルミダイカスト部品の製造はポピュラーな仕事

家電や複写機、自動車やバイク、その他多くのダイカスト部品はベトナムで製作しています。 ご存じの通り、ダイカストの製造現場は、暑くて、粉塵やオイルミストが発生する工場環境。完全な空調をして、常に空気を奇 ...

外国人雇用でよくあるトラブル ②転職ゲーム!?

 転職を繰り返すベトナム人エンジニアたち。 そこには、ベトナムの送る出機関と日本人ブローカー、 行政書士などがグルになっているケースがあります。 ベトナムで送出機関が本来エンジニアや通訳翻訳 ...

こんな場合の外国人採用をサポート

求人しても人が来ない。 今、仕事があるのに人手不足で受注できない。 せっかく子供が継いでくれるので、 一緒に働いてくれる若手が欲しい。 現場が高齢化して生産力が大幅に落ちた。 若手が騒ぐ活気ある現場に ...

外国人採用を安心してスタートできるサポート

制度が難しいので、採用が不安だ。 以前雇用して失敗した。 良い人材なのかを見抜けない。 入社後が心配である。 そんな時はお気軽にご連絡下さい。 専門知識は必要ありません。 貴社の望む形でフォロー致しま ...

求人でお困りの中小企業様に若くて 優秀な人材をご紹介。

求人でお困りの中小企業様に若くて 優秀な人材をご紹介。 たくさんの中小企業で活躍する外国 人エンジニアを専門知識なく採用できます。 履歴書から採用したい人を3名選んで 面接。 内定から6~8ヶ月で入社 ...

外国人雇用でよくあるトラブル①悪質な業者や学歴や経歴を詐称している人たち

あまり知らない人に紹介されて日本人ブローカーに頼んだベトナム人エンジニア。 最初な何もわからず、日本人ブローカーに言われるままでした。 結果、応募者は1名だけ。 それも履歴書や職務経歴書だけで面接はな ...

優秀な日本人が採用できないのであれば、外国人エンジニアを採用しませんか?

優秀な日本人が採用できない!! それならば外国人エンジニアを採用しませんか? 求人票で欲しい人物像を明確化。 求める人材を現地で募集。 履歴書から3名選んで書類選考。 1名の採用いただきます。 採用後 ...

良質な送出機関を選ぶ

悪質な外国の送出→受入機関から人を入れると大変な結果になります。 辞めてもらったベトナム人エンジニアの話。 ある程度仕事を覚えると学ばなくなります。 日本語の読み書きを勉強しないので指示内容が、何年経 ...

ベトナムという国の今

貧乏な発展途上国のイメージのベトナム。 確かに田舎はまだまだ貧乏です。 ハノイからハーティンという田舎町まで車で7時間程移動しました。 いろいろな街を通りましたが、確かに発展途上でした。 道路や高速道 ...

発展する国のセオリー

まだまだ貧乏な発展途上国と呼ばれる国の人たちは生きていく事に必死です。 少しでも裕福になりたい!! その想いを胸に語学を学び、仕事に熱中します。 必死に生きています。 そのハングリー精神は半端じゃあり ...

日本人がダメになった?

アジアの外国人が優れていて、日本人がダメになった? そんなことを言う人がいますが、そんなことはありません!! では日本人はやっぱり優秀でアジアの外国人がダメ? それも違います。 貧乏な発展途上国と呼ば ...

開発試作アリスのベトナム人エンジニアたち

外国人採用サポートセンター「アンサー×アンサー」を運営する(株)アリスのベトナム人エンジニアたち。 開発ものづくりの現場で活躍しています。 CAD/CAMプログラミングCNCマシニングセンタの オペレ ...

ベトナム人エンジニアは、 こんな場面で活躍しています!

ベトナム人の製造技術者は、 こんな場面で活躍しています! CAD/CAM→マシニングセンタ→磨き→仕上→検査の全工程。 電気回路の製図、制御盤の製作など。 機械系、電気系の技術職で幅広く活躍しています ...

ご利用の流れ

外国人の有料職業紹介&技能実習のご利用の流れです。 1.欲しい人材や仕事内容をヒアリング。 2.求人票を作成。 3.当社がベトナムで人材募集。(約2週間から4週間程度) 4.希望者を履歴書/経歴書など ...

外国人労働者の受入拡大で日本人の仕事は無くなるのか?Ⅱ

工業高校や高校では真面目にしてきた卒業生はすぐに就職できます。 大卒でも同じことだと思います。 転職組であっても企業の欲しい人財は変わりません。 社会的なルールを守り、明るく前向き、継続して努力する ...

外国人労働者の受入拡大で日本人の仕事は無くなるのか?

外国人労働者の受入を拡大すると日本人の仕事は無くなるのか? 早い段階で外国人労働者の受入の人数は拡大します。 在留資格も単純労働まで業種が増えます。 それでも日本人の仕事は無くならない。 私はそう思い ...

【料金案内】☆基本料金⑤総費用

基本料金のまとめです。 ①紹介手数料=300,000円 ③渡航費=45,000円 ④諸経費=40,000円 ⑤基本料金の合計=385,000円となります。 基本的な範囲を超えない場合は、この金額で承り ...

【料金案内】☆基本料金④諸経費

その他、諸経費が必要となります。 諸経費の内訳は、関空までの送迎や雇用される企業様までの案内、社宅(寮)までの同行や転入届、通帳の作成や生活に必要なお店などの案内となります。 また初日に説明しておきた ...

【料金案内】☆基本料金③渡航費

ベトナムからの飛行機チケット代です。 ある程度前に安い日を選んで予約しています。 渡航費の費用は固定で45,000円となります。 予約できず緊急でのチケット手配で450,000円を大きくオーバーした場 ...

【料金案内】☆基本料金②紹介手数料の返金保証制度

自己都合で6か月以内に退職した場合に返金保証制度があります。 最大30%返金します。 ■入社後1ヶ月間以内=90,000円 ■2ヶ月間以内=80,000円 ■3ヶ月間以内=70,000円 ■4ヶ月間以 ...

【料金案内】☆基本料金①紹介手数料

【料金案内】①基本料金 紹介手数料=300,000円。 ご紹介するベトナム人エンジニアの語学力はN4~5レベルとなります。 N5=基本的な日本語をある程度理解することができる。 国内の転職組は別として ...

有料職業紹介事業者に期待する情報

外国人を求人しているのは、製造業の中小企業が中心となっている様子。 理由は、①人手不足、②真面目な人材確保、③高度な人材の確保 と厚生労働省が調査したデータではなっています。 雇用に当たってのネックは ...

社宅(寮)の準備もお任せ下さい!!

開発ものづくりを行う(株)アリスが雇用したベトナム人エンジニア。 ベトナムのトップクラスにランクインする工業大学の卒業生たちです。 入管より許可をいただきました。 その許可証明書をベトナムに郵送。 本 ...

職業紹介でミスマッチの原因

厚生労働省で、「民間職業紹介従事者の人材育成推進事業」 が行われています。 そこで「外国人材の職業紹介に関する調査」があり、 その結果です。 職業紹介した時のミスマッチ。 原因の第一位は、日本語能力と ...

日本語能力のミスマッチ

入国してきた外国人の新入社員がどの程度日本語研修を学んで 来たのかを考えてあげないといけません。 理想はN4レベルです。 ですが、半年間程度の座学なので、現実はN5レベルが多いと思います。 それに、す ...

将来を見越しての外国人採用

開発試作アリスでは、でもベトナム人エンジニアをずっと雇用してきました。 その理由は、 意識の高い誠実な日本人の雇用ができないと判断したからです。 個人事業主として起業した時には、すでに求人難でした。 ...

中小零細企業で大活躍するベトナム人エンジニア

中小零細企業で大活躍するベトナム人技術者。 本来は外国人より、日本の優秀な人を採用することがベストです。 それが求人しても応募してこない。 応募者があっても求める人ではない。 妥協して雇用しても続かな ...

新在留資格「特定技能」

外国人就労の新しい在留資格「特定技能」 14業種が設定される見込みです。 ■介護業 ■外食業 ■建設業 ■ビルクリーニング業 ■農業 ■飲食料品製造業 ■宿泊業 ■素形材産業 ■造船・船舶工業 ■漁業 ...

社宅(寮)のルール

社宅(寮)生活のルールを細かく定めています。 その理由は弊社で雇用したベトナム人エンジニアが起こした数々のトラブルで学んだからです。 職場では問題なくても、私生活が乱れていくと仕事をしなくなってきます ...

有料職業紹介のプラットフォームとして

有料職業紹介ブランド「外国人採用サポートセンター (アンサー×アンサー)」 それは、開発ものづくりを専門で行う(株)アリスの外国人採用に特化させたプラットフォーム機能です。 主に外国人採用に特化した有 ...

製造業の皆さまに

開発試作アリスは製造業の人材不足の解消に向けた 外国人採用サポートセンター「アンサー×アンサー」として事業展開しています。 優秀なベトナム人の技術者をご紹介!! 開発ものづくりの現場で、ベトナム人エン ...

現地送出機関の重要性

開発試作アリスは製造業の人材不足の解消に向けた 有料職業紹介をスタートしました。 外国人の有料職業紹介は、現地送出機関のクオリティーで成否するかが決まります。 意識の高い誠実な人を集めているのか? 登 ...

開発ものづくりの小さな会社が外国人採用サポートを始めた訳

弊社は、主にメーカーエンジニア様の 開発で必要となる試作品や、生産で使うライン治具や搬送トレー、 少量 多品種の部品を製作してきました。 ずっと外国人エンジニアを採用してきたので、周りから優秀な外国人 ...

開発ものづくりの小さな会社がベトナム人エンジニアを採用した訳

開発ものづくりの会社であるアリスが有料職業紹介を始めた訳。 それは起業した頃にはすでに求人難で募集しても望む人が来ない。 仕方なく採用したアルバイト感覚の人たちでは仕事の質が上がらない。 意識が低く管 ...

開発試作アリスが有料職業紹介事業をスタート

いよいよ有料職業紹介の事業をスタートしました。 アリスは開発ものづくりの会社です。  その現場ではベトナム人エンジニアが元気に働いています。   ベトナム人エンジニアが自 ...

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