ここのようなことでお困りではありませんか?
  • 初めての外国人採用・・・
    どうしたらいいかわからない。
  • 外国人を雇ってみたがうまくいかない。
外国人採用サポートセンターでは
  • 御社の業種に合わせた人材のご紹介
  • ビザ申請等、各種事務手続き
  • 外国人採用にまつわるお悩みの解決

など外国人の採用の一括支援を行なっております。

技能実習生・留学生・いろんな在留資格の違い
就労系在留資格の比較表
外国人採用のメリット
外国人サポートセンターが選ばれる理由御社のメリットについてみていきましょう

人材不足が解消するだけだと思っていませんか?真のメリットはほかにもあります

メリット1

利益が上がる組織へ再構築ができる

昔はこうではありませんでしたか?

  • ・空気を読め
  • ・仕事は背中を見て覚えろ
  • ・これが常識だ
  • ・最近の若者は

できない人が悪いという風潮

利益を上げ続けることが重要なので今はそんなこと言っていられない!

  • ・人材不足
  • ・人に文句を言っても利益は上がらない
  • ・従業員それぞれが力を最大に発揮できる方法を考えた行動が必要
  • ・相手への「伝え方」を変えることが必要

とはいえ、若い従業員に接するとき
「最近の若者は・・・」と言いたくなる時もあるし、今までのやり方、会社全体の空気感を変化させるには今までに無かった新しい きっかけが必要になります。

相手が外国人なら?

文化も習慣も違う外国人労働者への指導なら、これまで日本人に対しては考えたこともなかったアイデアが湧いてくる!

より丁寧な対応が必要なため、指導の訓練いなる! 外国人労働者はハングリー精神旺盛なので働きやすい環境を作ることで自発的に仕事をこなし、会社の利益に貢献してくれます。頭ごなしに叱りつけ たり、日本の古い体質や価値観を押し付けることは彼らのやる気を奪ってしまうことになるので、まず指導する側が変わる必要があるのです。

その結果

そのためには、指導を行うリーダーへ会社がバックアップをする協力体制が必要です。外国人への教育をスムーズに進ませ、会社全体の業績UPを図りましょう!
メリット2

海外進出の足掛かりになる

海外進出は大きく分けて2つ

  • 1. 製造についての海外との連携
  • 2. 海外での販売

そこで

外国人を採用することで現地ニーズを把握が簡単にできるようになり、現地連携企業とのマッチングもスムーズに行いやすくなります。

メリット3

事業承継後の課題を解決

事業承継ぐことではなくその後も利益を上げ続け会社を存続させること
先祖や親がやってきたビジネスをそのままの形で引き継ごうしていませんか?生き残る会社 = 変わり続ける会社今までと同じことをするにしても、何かスパイスを加えることが必要です。
今までのビジネス簡単にスパイスを加える方法とは? 例えば「発明」なんてカンタンにはできませんよね。 それは「世界視野で考える」ことです。

そこで

新社長がグローバルな視野を持ち、リーダーとなって外国人の教育を行いながら海外進出への準備を進めていきます。

【メリット1】【メリット2】に沿った行動を行い利益を上げ、人間関係の改善を図ることで、社内の協力体制を作ることができます。

在留資格別、お申込み後の流れ
外国人採用サポートセンターが選ばれる理由

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