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お困りの内容で多い事

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外国人を採用して困っている!!

なんてご相談が、友人知人の紹介であります。

その内容で多い事は、監理団体や有料職業紹介会社に言われたままで

雇用しているが、何もしてくれないといった内容です。

技能実習では、毎月55,000円とか50,000円とそれなりの管理費を

支払っているが、何もしてくれない。

病院に連れて行くのも、何かの説明するのも、書類関連もすべて

受け入れた企業様で行っている。

それどころか毎年の試験すら何も動いてくれない。

なんて事を聞いたり、逃げた経験があったり、エンジニアでは、

すぐに辞めるといった内容です。

私たち(株)アリスもベトナム人エンジニアを雇用しています。

逃げるなんて事は経験がありませんが、エンジニアの退社などは

同じく困っています。

より良い条件の会社に転職を繰り返すのは、キャリアアップという

考え方が基本の海外のエンジニアたちでは当たり前の事。

でも長期雇用を実現している例もたくさんあります。

たまたまである場合も多々ございますが、それをコントロールして

長期雇用にもっていく。

そのためには、一般的な対策に加えて、それぞれの会社での独自の

対策が必要です。

そういった事も含めて一緒に考えていくスタイルとしています。

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