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ベトナム人エンジニアを求人してもらうと

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1.欲しい人材や仕事内容をヒアリング。

2.求人票を作成。

3.当社がベトナムで人材募集。(約2週間から4週間程度)

4.希望者を履歴書/経歴書などで選考。※求人1人につき3人の候補者を準備。

5.面接。(WEBかベトナム現地)

6.採用決定。

7.採用後、6ヶ月以内に入社します。

こういった流れで進めていきます。

欲しい人材をできる限り具体的に明確化する事で貴社にマッチする

ベトナム人エンジニアを探します。

求人票だけでなく現場風景や経営理念なども伝える事によって

本当に働きたい人だけに厳選して面接を行います。

入社後の言葉や文化の違いもフォロー。

採用後のバックアップも行いますので安心して申し込み願います。

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