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スムーズなマッチングのため

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採用活動はお見合いみたいなもの。

求人企業と求職者のお見合いです。

その重要なポイントのひとつは、釣書(身上書)と呼ばれる自己紹介書だと思います。

転職希望の求職者ならば、履歴書や職務経歴書が重要。

求人する企業は求人票。

まずは書面で正直に仕事内容や雇用条件を伝える事。

魅力的に見せるよりもリアリティーな伝え方が良いかと思います。

外国人採用も同じく、貴社の「そのまま」を伝えた求人票で応募してくる人たちはマッチングする可能性が高いと思います。

日本では敬遠される仕事でも、海外であれば魅力的で働きたい職場である場合も多いです。

知名度がなくても、起業したばかりでも、規模が小さくても、働きたい職場であれば選んでくれます。

頼れる人を募集します!!

そういった事もはっかり示せばよいと思います。

外国人採用は、日本の場合と同じようにはなってきていますが、まだまだ中小零細企業が優秀な人財となる人を採用できる可能性が高いです。

ベトナム人エンジニアが、CNCマシニングセンタをオペレートしてサンプルを工作機械で製作している動画です。

ぜひご覧下さい。

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