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会社よりも仕事内容で選ぶ外国人たち

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うちみたいな小さな会社には、良い人は来ないよ。

ずっと求人してきたが、応募が少なく、面接で選ぶ余裕がない。

みんなが高齢化してきたので、入社したいという若い人はいない。

そんな話をお聞きします。

それならば、外国人採用をお勧めします。

規模が小さくても、優秀な人が来てくれます。

ネームバリューがなくても大丈夫。

起業/創業して間もなくでも問題ありません。

高齢者だけでも、外国人は日本人のような感覚で仕事を選びません。

弊社はベトナム人エンジニアを雇用していますが、起業して8年目の零細企業です。

それでも優秀なベトナム人エンジニアばかりを採用できています。

申し込んでも採用したい人がいなければ、お断り下さい。

欲しい人財でなければ採用する必要はありません。

開発試作アリスのベトナム人エンジニアがCAD/CAMを使って切削加工している動画です。

ぜひご覧下さい。

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