ハローワークやWEBの求人サイトなどで求人情報を知った外国人転職希望者。

直接メールで応募してくる場合がございます。

家が近所だったり、働いてみたいなという志望動機がある場合が多く、採用に至る

ケースが多々ございます。

ですが、長期雇用できるのかは難しいかもしれません。

私の経験では、常に条件が良いところを探している場合が多い。

直接応募するなんて行動は慣れていないとできません。

短い期間の雇用であれば採用しても良いかもしれません。

特に入れ替えが利く場合であれば、スポット雇用となっても良いと考えて採用。

長期で勤めてくれたら、それはそれで良い。

人間性は重々確認する必要がありますが、犯罪やトラブルを起こさないような

ベトナム人エンジニアであれば採用しても良いと思います。

※学歴や職歴の詐称は、実技テストや質問で見抜く必要があります。