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外国人材に定着してもらうためには

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外国人材に定着してもらうために企業で取り組むべきこと。

企業も外国人スタッフも大事なことだと考えているのは、

「キャリア・アップ」と「異文化の理解」です。

「キャリア・アップ」の明文化は日本人スタッフに対しても

重要だと考えています。

外国人材のためにキャリア・アップを明確化するのではなく、

働いてくれている人たちのために未来を創っていく。

そう考えて取り組んでいくべき要素ではないかと思います。

5年間でクリアしてもらうべき予定の技術や実績。

クリアしていった時の給与や待遇などを明文化しておけば

スタッフ全員が自分が何を取り組めば良いのか判断できます。

異文化の理解は、共通の仕事で目標を追いかけていると相互理解が

進んで、異文化も理解できてくるように思います。

まずは「キャリア・プラン」の明確化。

それを実行していきながら異文化の理解を行っていくのが

良いと思います。

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