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残業の有無を明確に求人する!!

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外国人を採用する場合に重要なのが求人票です。

そこで仕事内容や条件などをハッキリさせておく。

早出が月に何回ぐらいあるとか。

月に何回ぐらい遅出があるとか。

残業も繁忙期がどの期間で、どのくらい残業があるとか。

残業がない期間がどのくらいあるのか・

そういった出退勤のリアリティーを求人票に書くようにしています。

するとそれをしっかり理解した人が応募してきます。

面接でも確認すれば良いと思います。

応募者が少なくてもマッチングする人が採用できれば良いと思います。

外国人採用は、良いも悪いもオープンにしておけば良い人財を確保できます。

開発試作アリスのベトナム人エンジニアがCAD/CAMを使って切削加工している動画です。

ぜひご覧下さい。

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